慕尼黑CESifo研究机构的新论文发现，AI尚未对应届毕业生招聘造成显著负面影响，与之前斯坦福大学的研究结论相悖。研究人员认为应关注招聘变化的早期迹象，尽管企业AI支出和任务替代率近期有所上升，但目前尚无明确证据表明AI正在大规模替代应届毕业生的就业机会。
背景
随着大语言模型能力不断提升，关于AI对初级就业影响的分歧日益加剧，多项研究和高官预测在2025至2026年间围绕应届毕业生就业替代问题展开激烈讨论。
- 来源
- Ars Technica
- 发布时间
- 2026年9月26日 03:11
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